(無題)  パワハラ

パワハラ若しくは法に抵触するような言動については赤い文字で記述しています。何か参考になったら嬉しいな......
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2012/2/17

(無題)  パワハラ

久しぶりの更新。
例の店長が転勤になり、次の店長が珍しくマトモでパワハラ被害を被らなかったからだ。

ところが、その後の転勤でやって来たのがその前のパワハラ店長の弟子だった。
当然、こんな奴がパワハラが何たるかなんて知っている訳がない。 
会社でしっかり教育しないといけないのに、だ。

ところで、この会社は「おすすめ」と称して1枚だけのプリント注文の客にでも何か売り込むためのセールストークを強制している。ファーストフードで言えば「ご一緒にポテトはいかがですか」的なうっとおしさ極まりない余計な迷惑トークだ。
だが、そんな「強制おすすめ」は会社がてめえが何か売りつけたいからさせるものだ。「おすすめ」は客のためにするものだろが、会社のためにしてどーする!だからこちらとしては写真愛好家の一人として客のためにおすすめの物があれば一言添えている。もちろん、ごく軽く。
なのにこの店長の奴ときたら「そんなんじゃダメ、もっとプッシュ!」強制し、ついでに
「ちゃんとおすすめ(売りつけ)して下さい。
見てますから
監視する旨、通告してきやがった。
客が嫌がってるのが分からないのか、こいつ。
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2010/8/30

(無題)  パワハラ

 ご存知の方もおられるかも知れないが、今どきの写真店では写真を簡易製本するサービスがある。
うちの店にもそれを作成する機械が入り、店長が各店員にマンツーマンで本の作成方法を教えることになった。
で、新人さんを含めて他の同僚達は教えて貰ってできるようになったので、店長に暇を見て教えてくれと何度も言っているのだが毎度毎度、何かと理由をつけてはぐらかしてくるのだ。

ふうん、あの女の差し金か。逆ギレしてんじゃねえよ!
あいつ、店長には取り入ってやがるんだよな。


みんなに教育している業務について特定の者に対して正当な理由なく教育しないのは.......そう、パワハラだ。
しかも新人にも教えているし、ついでにこっちは経験者なんだよ。
もうそれだけで教えない理由なんか無い。

本当にこの会社はロクな奴を管理職にしないな。
ま、ロクな人間だったらそんな仕事は引き受けないとは思うけどな。
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2010/5/10

(無題)  労働問題

例の困った女と半月振りにシフトが重なった。
どう出てくんのかなと思っていたら、
こっちが出勤した途端、奴は用があるからとか言ってそそくさと帰ってしまった。

居心地が悪いんだったら最初からそんなふざけたことしてんじゃねえよ、
お前みたいな奴はずっとそうやってこっちと入れ替わりで帰れ!
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タグ: 職場 労働 バイト

2010/5/7

(無題)  労働問題

例の困った女につき、態度が悪いとお客さんからクレームをいただいた♪
そこで、個人名こそ明示しなかったものの(少人数だから事実上はバレバレなんだが)その他もろもろも含めて職場全員が読む文書に仕立て、「お互い気をつけましょう」とかなんとかいって暴露してやった。従業員同士が険悪な雰囲気の店も感じ悪いしな。

それ見てオロオロしてしまった店長、
今まで気づかない方も気づかない方だぜ。
あんたの仕事は気づいて改善してなんぼだよ?
でも、今さらながら本人に厳重注意してくれると言う。
それで改善なき場合はこっちが近隣のなごやかムード店の舗に異動
の可能性もあるとか.....
もちろん本来ならその女が飛ばされるべきなのだが、奴にそのなごやかさをぶっ壊されてはかなわないとのこと。
ま、そりゃそうだ。こちらとしても悪い話ではないので構わない旨を伝えた。
今度の店長は前任よりずっとまともなようだ......
前任があまりにもひど過ぎたんだけどな!!!!!

ただし、人間の性質はそう簡単には変わらない。
あの女にはあまり期待はできないだろうな
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2010/4/22

(無題)  労働問題

バイトの後輩にとても困った女が居る。
人の好き嫌いが激しいのはともかく、それをこれでもかとばかりに態度に出して来るのだ。
こいつが(こいつも、か)前任の店長を毛嫌いしていたのも有名だったが、相手が上司だけに表面ではいい顔をしてやがった。
今まではこいつと一緒に勤務することもまず無かったが、4月からシフトの時間帯が変わり、こいつとシフトがぶつかった日は2時間は一緒に勤務するハメに・・・。
こいつ、他に人が居るときはいい顔?をしておきながら、二人きりになると敵対心をむき出しにして来る。
おいおい、今までお前に何かしたかよ?
こんな言葉は女性蔑視っぽくて使いたくないのだが、いわゆるヒステリー気質な奴。

おい、店長、こういう困った奴をどうにかするのも店長の仕事だぞ
会社は従業員間のトラブルを防がなくちゃいけないんだよ。
どうしても問題が起こったときは仲裁やら別の職場に異動させるなりして丸く収めないといけない。
現場管理者についても同様の義務がある。もちろんバイト店長であっても。

どーすんだよ、気付いてないのか?報告しないと分からないのかよ?
なっさけないのう〜
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2010/4/19

(無題)  パワハラ

 新しい店長に前述の昇級試験について聞かれた。
もちろん、前任の店長の野郎が受けさせてくれなかった旨を暴露してやると、
それはおかしいですね。次回からは適宜受けてもらうようにします」とのこと。

別にこっちとしては受かっても10円しか時給が上がらないんだからどうでもいいんだが、
やっぱりその店長によって昇級試験を受けさせたり受けさせなかったりすんのはマズいだろ。
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2010/3/29

(無題)  パワハラ

 今日は店長の奴との最後の勤務だった。
が、奴は今回も昇給だか昇級のテストを受けさせてくれずじまいだった。
前任の店長は受けさせてくれたのだから、
その店長によって試験を受けさせたり
受けさせなかったりないなんてことはあってはならない。

ちなみにこの試験、受かっても時給が10円かそこら上がる程度のものだが
会社としては半強制しているものだ。
もちろんテストを強いる会社も大問題で、そんなことはあってはならない。

だが奴はそんなこと知る由もない、今回も単なる嫌がらせだ。
勉強というものをし慣れている身からすればこんなテストは屁でもない、
受けたら当然のように合格して時給が上がるのは目に見えている。
奴にはそれが気に入らないのだ。
本当に最後の最後までつまらない奴だな。

しかも、こいついきなり4月から社員になるから
また会ったらよろしくとか抜かしやがった。
それだけ会社にいいように使われて、そんなにこの会社が好きかよ?
まあ、お前にはお似合いの会社ではあるか。
こいつじゃ他にどこも採ってくれる会社なんか無いしな。
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2010/3/17

(無題)  パワハラ

 もちろん組合なんか無いから誰も許可も拒否もしていないが
今期からこの会社のシステムが変わった。
契約期間毎に各店の店長がバイトにA〜Dまでの数段階の評価をつけ、
2期連続Dを付けられた者は雇い止めだと。
しかも評価基準は明示されないときたもんだ(!)
つまり店長と個人的な相性が悪かったらクビを切れるってことだ。
ガキの遊びじゃねえんだぞ、いい加減にしろよ?

 そしてもちろん、店長の奴は今回“D”を付けやがった。
他にも“D”が付いた人の名を挙げたが、となると
“D”が付かなかった者は1人だけだ。
あまりにもおかしいので評価基準を問いただすと、
あなたは仕事への過去にも契約更改が危ぶまれたことがある、
仕事への積極性が......などどしどろもどろ

やっぱり明確な基準を示せないんだ?
そして、あまりシフトに入らない人も......とか言い出した。
は?何だよ、それ?ほぼ毎月、シフト次第でスケジュール決めるから
どの日でもええよって希望出してんだろ。
そして更に極め付け、
「これは絶対評価だから誰かにDを付けないといけなくて」
おい!!!!!!
店でDが付かなかったのは1人だろ、数人居ないと回せない店だろ。
お前、何言ってんのか、何やってんのか分かってんのか。

しかも先日、誰も納得しない理由で一人クビにしただろ?

つまり、こいつ自身、良く分かってないんだろ。
個人的な好悪も人事に反映して良いと思ってないか?
権利濫用って何か知ってるか?

店長の奴は会社にこき使われて就活もままならないと
今期で辞めることになった♪

だけど、お前なぁ、最後だからって一人を覗いて
理不尽なイエローカードつきつけたり
クビにしたりして行くなよ。

最後っ屁にしてはあまりにもひどすぎるだろ。

次期の店長が次回もDの評価を付けたら、クビが飛ぶことになる。
法的手段も考えないとな。
ああ、めんどくさい.......
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2010/3/10

(無題)  パワハラ

 ここのところ更新が滞っていたが、それというのも店長の奴が
なぜかおとなしくしていたからだ。
このブログが更新しているときはロクでもないとき、ということだ......
ブログスペースを貸して下さってるteacupさん、ごめんよ〜

 さて、不幸にも久々の更新となったのは同僚のバイト
(と言ってもこの店には店長を含めバイトしかおらんが)が首を切られてしまったからだ。
その人は写真のことも良く知っており、敵を作るタイプでもない。
恐らく、一番切られなさそうな人物だと他の誰もが思っていたことだろう。

このバイト、事実上ごく当たり前のように半月毎に契約更改されていくシステムだ。
終業規則やら契約時にサインさせられる書類に
「優秀なバイトのみ契約を更新することがある」的なことが書いてあるが、
こんなことで騙されちゃいけない。

事実上はどうなのかっちゅうことの方が法的には強いのだ。

さて、同僚のバイトが首を切られてしまった話に戻ろう。
なんと店長の奴、今期の契約終了の2週間前になって来期の契約はできない(つまりクビ)といきなり言ったのだそうだ。
解雇の予告はバイトでも30日前にはしなければならず、
30日を切ったらその分の手当てを支払わなければならないが、
そもそも事実上ごく当たり前のように半月毎に契約更改してきたのだから
このクビが絶対有効とは言えない。

事情は良く知らないが、クビを切ったのは
店長の奴の個人的な意見だか考え
かららしい。
そんなムチャクチャな......


結局、その人はこんなことがまかり通る会社なんか
こっちから願い下げだと言って辞めて行ってしまった.......

まあ、バイトなんかいくらでもあるんだから
食い下がるだけつまらないという考えも間違ってはいないが

だからこそ、こういうおかしな会社はどんどんつけあがって行くのだね.......
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